直接被转岗被迫解除劳动合同通知书的撰写，需明确表明转岗的被迫性及解除合同的意愿，并详细阐述相关法律依据。以下是一份范例及要点解析：

一. 被迫解除劳动合同通知书范例

被迫解除劳动合同通知书

[用人单位名称]：

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[原职位名称]。近期，贵公司在未与本人协商一致的情况下，单方面将本人转岗至[新职位名称]，该岗位与本人原岗位性质、工作内容及薪资待遇等存在显著差异，且新岗位并不符合本人的职业规划及能力特长。

鉴于贵公司的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的相关规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本人在多次与贵公司沟通无果后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，决定被迫解除与贵公司的劳动合同。

请贵公司在接到本通知书后的[规定期限，如30日]内，按照法律规定和劳动合同约定，为本人办理离职手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿、出具离职证明等。若贵公司未能在规定期限内履行上述义务，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

通知人：[姓名]
联系电话：[电话号码]
日期：[通知日期]

二. 要点解析

1. 表明身份与通知对象：

   • 开头需明确自己的身份信息及通知对象（用人单位）的名称。

2. 详细阐述被迫解除的事由：

   • 具体说明被单方面转岗的情况，包括原职位、新职位及转岗的不合理性。
   • 强调转岗行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。

3. 明确法律依据与解除意愿：

   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，表明自己被迫解除劳动合同的法律依据。
   • 清晰表达解除劳动合同的意愿。

4. 后续事宜与权利保留：

   • 要求用人单位在规定期限内办理离职手续，并列举需办理的事项。
   • 保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

我建议在撰写被迫解除劳动合同通知书时，务必确保内容的真实性和准确性，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、转岗通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。