针对您提出的“员工在工作期间倒地后去世是否能认定工伤”的问题，我的结论是：这需要根据具体情况来判断，但关键在于员工倒地的地点是否与工作有关，以及是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。以下是我从不同角度进行的详细分析：
在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同为工伤。这意味着，如果员工是在工作期间、在工作岗位上突然倒地并因此去世，或者虽然经过抢救但在48小时内去世，那么其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
在工作场所但非工作岗位上突发疾病：
- 如果员工是在工作场所内，但并非在工作岗位上（例如在休息区、更衣室等）突发疾病并去世，那么这种情况是否认定为工伤可能会存在争议。一般来说，如果员工是在为工作做准备或收尾性工作时突发疾病，且这种准备或收尾性工作与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需要根据当地的人社部门或法院的判断来确定。
在上下班途中突发疾病：
- 如果员工是在上下班途中突发疾病并去世，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定的是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡才视同为工伤，而上下班途中并不属于工作时间和工作岗位。
在宿舍或其他非工作场所突发疾病：
- 如果员工是在宿舍或其他非工作场所突发疾病并去世，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为宿舍等非工作场所并不属于工作场所的范畴，所以员工在这些地方突发疾病并去世，并不符合工伤认定的条件。
法律建议：
- 如果您或您的家人遇到了类似的情况，我建议您首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录、目击者证言等），然后尽快向当地的人社部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何困难或疑问，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果员工的去世被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 如果员工的去世未被认定为工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。不过，这种途径的赔偿金额和范围可能会受到限制。
总之，员工在工作期间倒地后去世是否能认定工伤，需要根据具体情况来判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，我建议您尽快采取行动，并寻求专业的法律帮助。