针对您提出的问题“一个员工不小心弄倒东西砸到另一个员工了，这样那个员工有责任吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作场所安全责任：

   • 在工作场所，雇主有责任提供一个安全的工作环境，并采取必要的预防措施来防止事故的发生。如果是因为工作场所的安全措施不到位，或者雇主未能提供适当的培训或设备，导致员工受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。
   • 然而，就您描述的情况而言，如果是因为一个员工不小心弄倒东西砸到了另一个员工，这通常被视为一个意外事件，而非雇主故意或过失造成的。在这种情况下，直接的责任可能更多地落在造成事故的员工身上，但这也需要具体分析事故的原因和背景。

2. 员工个人责任：

   • 如果是因为某个员工的疏忽或不当行为（如未妥善放置物品、未遵守安全规定等）导致另一个员工受伤，那么造成事故的员工可能需要承担一定的个人责任。这种责任可能包括民事赔偿，即赔偿受伤员工因事故而产生的医疗费用、误工费等损失。
   • 但需要注意的是，员工个人责任通常是在雇主已经尽到了合理安全义务的前提下进行讨论的。如果雇主未能提供安全的工作环境或必要的培训，那么员工个人责任可能会相应减轻。

3. 工伤保险与赔偿：

   • 在大多数情况下，员工在工作场所受伤可以申请工伤保险赔偿。工伤保险旨在为员工提供因工作受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
   • 如果受伤员工已经参加了工伤保险，并且事故符合工伤保险的赔偿范围，那么受伤员工可以通过工伤保险获得相应的赔偿，而无需过分追究造成事故员工的个人责任。

4. 法律建议：

   • 对于此类事故，建议首先进行内部调查，明确事故的原因和责任。
   • 如果受伤员工需要医疗救治或产生了其他损失，可以及时向雇主或工伤保险机构申请赔偿。
   • 如果对事故责任或赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，一个员工不小心弄倒东西砸到另一个员工，是否需要承担责任取决于多种因素，包括工作场所的安全责任、员工个人责任以及工伤保险与赔偿等。在处理此类事故时，建议保持冷静，及时进行调查和处理，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。