抽调人员原单位强制要求其返回的情形并没有一个统一且固定的四种情形，这通常取决于具体的抽调协议、单位规定以及相关的劳动法律法规。然而，根据一般的劳动法律原则和常见的实践，以下是一些可能导致原单位强制抽调人员返回的情形：

一. 抽调期限届满

• 抽调本质上是一种临时性的工作安排，通常会在抽调协议中明确抽调期限。当抽调期限届满时，原单位有权要求抽调人员返回。

二. 抽调工作完成

• 抽调人员的目的是为了完成某项特定工作或任务。一旦该工作或任务完成，原单位可能会要求抽调人员返回，以便他们回归原岗位继续履行其原有职责。

三. 抽调协议约定的其他情形

• 抽调协议中可能会约定其他导致抽调人员返回的情形。这些情形可能包括但不限于抽调人员违反抽调协议、原单位工作需要、抽调单位不再需要抽调人员等。

四. 法律法规或政策要求

• 在某些情况下，法律法规或政策要求可能导致原单位强制抽调人员返回。例如，如果抽调行为违反了相关法律法规或政策规定，原单位可能需要立即召回抽调人员。

需要注意的是，以上情形并非绝对，具体情况还需根据抽调协议、单位规定以及相关的劳动法律法规来判断。

我的观点：如果抽调人员面临原单位强制要求其返回的情况，建议首先查阅抽调协议和单位规定，了解自己的权利和义务。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。