针对您提出的“胁迫签劳动合同怎么解除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果您是在被胁迫的情况下签订的劳动合同，那么这份合同并非您的真实意愿表示，您有权采取措施来解除它。

一、收集胁迫证据

这是解除被胁迫签订的劳动合同的关键环节。您需要收集能够证明胁迫事实存在的材料，这些材料可以包括：

1. 录音、录像：如果您在胁迫过程中有录音或录像，这将是非常有力的证据。
2. 证人证言：如果有知晓胁迫情况的第三人，他们的书面证词或出庭作证也可以作为证据。
3. 短信、邮件：胁迫方可能通过短信、邮件等方式进行威胁或诱导，这些通讯记录也可以作为证据。

二、向法院或仲裁机构提出撤销请求

根据法律规定，受胁迫方有权在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。您需要向法院或仲裁机构提交书面申请，详细说明胁迫的具体情况，并附上收集的相关证据。

三、等待裁决结果

法院或仲裁机构在受理后，会进行调查核实。如果经审查认定确实存在胁迫情形，将依法作出撤销该劳动合同的裁决。一旦合同被撤销，它将自始没有法律约束力，您和用人单位的权利义务关系将恢复到合同订立前的状态。

四、后续处理

1. 财产返还：如果因该劳动合同取得了财产（如工资、奖金等），在合同被撤销后，应当予以返还。如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
2. 损失赔偿：如果因胁迫签订劳动合同给您造成了损失，您有权要求有过错的一方（即胁迫方）赔偿您因此所受到的损失。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现是被胁迫签订的劳动合同，应尽快采取行动，以免超过撤销权的行使期限。
2. 保留证据：在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和完整性，避免证据被篡改或丢失。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，如果您是在被胁迫的情况下签订的劳动合同，您有权通过收集证据、向法院或仲裁机构提出撤销请求等方式来解除它。希望我的解答能够对您有所帮助。