员工主动提出解除劳动合同，在大多数情况下是不能领取失业保险金的，这一做法合法。具体分析如下：

1. 领取失业金的基本条件：

   • 根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需满足多个条件，其中关键的一条是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果是员工自己主动提出解除劳动合同，通常不符合领取失业金的条件。

2. 特殊情况下的领取资格：

   • 尽管一般情况下主动离职不能领取失业金，但在某些特殊情况下，如果用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致员工被迫主动解除劳动合同，这种情况下员工的中断就业可以被认定为“非因本人意愿”。在满足其他领取条件的情况下，员工是可以领取失业保险金的。

3. 合法性的判断：

   • 员工主动提出解除劳动合同并尝试领取失业金的行为，其合法性主要取决于是否符合领取失业金的条件。在大多数情况下，由于主动离职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金，这一做法是合法的。但在特殊情况下，如用人单位存在违法情形导致员工被迫离职，员工则有可能符合领取失业金的条件。

我建议：在决定离职并尝试领取失业金前，员工应仔细了解当地的法律法规和政策，以及具体的领取条件。如果对自己的情况有疑问，可以咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。同时，用人单位也应确保自身的行为符合法律法规，避免给员工造成不必要的困扰和损失。