针对您提出的“工作一年怀孕被辞退能给多少赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律规定与赔偿原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
• 在您的情况下，由于已经工作一年且处于孕期，用人单位辞退您通常属于违法解除。

2. 赔偿金的计算

• 若您不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照法律规定支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。由于您已工作一年，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
• 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径

• 面对此类情况，您应首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
• 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 举例说明

• 假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位应支付给您的赔偿金为：5000元/月 × 2个月 = 10000元。

5. 注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师（如我），以确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，针对您工作一年怀孕被辞退的情况，用人单位应支付给您相当于两个月工资的赔偿金。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。