已建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的明确规定，旨在保障劳动关系的明确性和合法性，维护双方的合法权益。

法律背景与解释

1. 劳动关系的建立：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这是劳动合同订立的前提条件，也是双方权益保护的基础。

2. 书面劳动合同的必要性：

   • 书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，有助于防止纠纷的发生，并确保在纠纷发生时有明确的解决依据。

3. 订立书面劳动合同的时间要求：

   • 若未能在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定给予了用人单位一定的时间准备和协商，但同时也要求用人单位及时履行签订劳动合同的义务。

法律建议与后果

1. 对于用人单位：

   • 及时签订劳动合同：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和纠纷。
   • 未按时签订的法律后果：
     • 若用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
     • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 对于劳动者：

   • 积极配合签订劳动合同：劳动者应积极配合用人单位，及时签订书面劳动合同，以维护自己的合法权益。
   • 了解法律后果：若因用人单位未按时签订劳动合同而遭受损失，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

实际操作中的注意事项

• 劳动合同的内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
• 劳动合同的签订与保存：劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，并妥善保存。
• 劳动合同的变更与解除：若需变更或解除劳动合同，应遵循法律法规的规定，并确保双方协商一致。

总结

已建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是遵守法律法规的要求，也是维护双方合法权益的重要保障。若用人单位未按时签订劳动合同，将面临相应的法律后果。因此，建议用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订和履行，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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