非全日制合同可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解答：

1. 非全日制用工合同的法律性质：

   • 非全日制用工同样属于劳动关系的一种形式，受劳动法律法规的约束。这意味着，非全日制用工合同的双方（劳动者和用人单位）在合同履行过程中产生的争议，同样可以通过法律途径解决。

2. 非全日制合同可以申请劳动仲裁的依据：

   • 当劳动者与用人单位就非全日制用工合同出现工资支付、工作时间、工伤待遇等争议时，这些争议都在劳动仲裁的受理范畴内。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 仲裁时效：劳动者需在争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委提出仲裁申请。超过这一时效，可能会丧失胜诉权。
   • 证据准备：劳动者在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等，以证明与用人单位存在非全日制用工关系及权益受侵害的事实。

4. 仲裁流程及意义：

   • 劳动仲裁有一套完整的流程，包括提交申请书、立案受理、开庭审理、调解和裁决等环节。通过劳动仲裁，可以促使双方依据法律规定解决纠纷，劳动者有望获得合理的裁决结果，如应得的经济补偿、足额的工资支付等。

5. 若仲裁不被受理的维权途径：

   • 若非全日制用工仲裁不被受理，劳动者可要求仲裁委出具不予受理通知书，并据此向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、双方身份信息、相关证据等材料，以证明存在非全日制用工关系及权益受侵害的事实。

综上所述，非全日制合同可以申请劳动仲裁。劳动者在遇到与用人单位的争议时，应积极通过法律途径维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。