关于暑假工提前离职被扣钱是否合法的问题，这主要取决于具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法扣款情况：
- 造成经济损失：如果暑假工在提前离职的过程中，因个人原因给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同或相关规章制度中有明确的赔偿约定，那么用人单位在法律允许的范围内从工资中扣除相应赔偿金额是合法的。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 合同约定：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了提前离职需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者提前离职时依约扣款也是合法的。
不合法扣款情况：
- 未造成经济损失且无合同约定：如果暑假工提前离职并未给用人单位造成经济损失，且劳动合同或用人单位规章制度中未规定提前离职需扣工资，那么用人单位以提前离职为由扣工资是不合法的。
- 未按规定通知离职但无经济损失：即便劳动者未提前通知用人单位即离职，属于违法解除劳动合同，但如果用人单位无法证明因此造成了实际经济损失，也不能直接克扣工资作为惩罚。
针对暑假工提前离职被扣钱的情况，我建议你可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明提前离职的原因，并要求足额支付工资。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动关系或劳务关系的证据以及克扣工资的证据。劳动监察部门将会进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位支付克扣的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想通过投诉的方式解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求支付克扣的工资及相应的赔偿。
总之，暑假工在面对提前离职被扣钱的情况时，应了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。