针对您提出的“公司让我离职怎么赔偿”的问题，核心前提是您可能正面临被公司解雇或协商离职的情况，并关心相应的赔偿问题。以下是我的详细解答：
如果公司是违法解雇您：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由就解雇您，那么公司需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金通常是您在公司工作年限对应的月工资的两倍（即2N，N代表工作年限）。例如，如果您在公司工作了3年，那么赔偿金就是您6个月的工资。
如果公司是合法解雇您，但符合支付经济补偿金的条件：
- 如果公司因为经营困难、重组、裁员等合法原因解雇您，并且符合支付经济补偿金的条件，那么公司需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付您一个月工资的经济补偿金（即N）。如果工作年限不满半年，支付半个月工资的经济补偿金；如果工作年限超过半年但不满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
如果公司是协商离职：
- 如果您和公司协商一致离职，那么赔偿或补偿的具体金额和方式将取决于你们之间的协商结果。通常，公司可能会支付您一定的经济补偿金，或者提供其他形式的补偿（如推荐信、职业培训等）。
特殊情况：
- 如果您处于孕期、产期、哺乳期，或者患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情况下，公司解雇您可能需要支付更高的赔偿金或面临更严格的法律限制。
建议您：
- 首先，与公司沟通，了解解雇或离职的具体原因和赔偿方案。
- 其次，如果对公司的赔偿方案不满意，或者认为公司的解雇行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。