核心前提与意图澄清
用户在职期间被领导针对，导致抑郁，希望了解如何主张赔偿。核心前提是员工在职期间遭受了不公正对待（被领导针对），并因此产生了精神损害（抑郁）。用户的真实意图是寻求法律途径来维护自己的权益，获得相应的赔偿。
结论与建议
针对用户的问题，以下是我的建议：
收集证据：
- 首先，员工需要收集能够证明自己被领导针对以及因此导致抑郁的相关证据。这可能包括与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作表现评价、同事的证言、医疗证明（如诊断书、治疗记录等）等。这些证据将用于后续的法律程序，以证明员工的权益受到了侵害。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行协商，寻求和解或赔偿。在协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求，并要求单位给予合理的赔偿。如果单位同意协商并达成一致，那么问题可以得到较为迅速的解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果支持员工的诉求，那么单位需要按照裁决结果给予赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决支持员工的诉求，那么单位需要按照判决结果给予赔偿。
注意精神损害赔偿的适用条件：
- 在主张赔偿时，员工需要注意精神损害赔偿的适用条件。一般来说，精神损害赔偿需要满足一定的条件，如侵权行为具有违法性、侵权行为与损害结果之间存在因果关系、侵权行为人主观上存在过错等。同时，精神损害赔偿的数额也需要根据具体情况进行合理确定。
总结
员工在职期间被领导针对导致抑郁，可以通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张赔偿。在主张赔偿时，员工需要注意精神损害赔偿的适用条件，并合理确定赔偿数额。如果员工在法律程序中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。