结论：

1. 若手腕扭伤已被认定为工伤：在休完工伤假后，如果因工作强度大导致手腕再次疼痛，这种情况通常仍被视为工伤的延续或复发，您有权继续享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪等。但具体是否构成工伤的延续或复发，需要由专业的工伤鉴定机构进行评估。

2. 若手腕扭伤尚未被认定为工伤：您需要首先向单位或当地社保部门申请工伤认定。在认定过程中，您需要提供医疗证明、工作记录等相关证据，以证明手腕扭伤是在工作过程中发生的。如果工伤认定成功，那么后续因工作强度大导致的疼痛也将被视为工伤的一部分。

详细分析：

• 工伤认定的关键性： 工伤认定是享受工伤待遇的前提。如果手腕扭伤尚未被认定为工伤，那么您需要尽快进行申请。在申请过程中，务必提供充分的证据，如医疗记录、工作现场照片或视频、同事证言等，以证明扭伤是在工作过程中发生的。

• 工伤的延续或复发： 如果手腕扭伤已被认定为工伤，那么在休完工伤假后，因工作强度大导致的疼痛通常被视为工伤的延续或复发。这种情况下，您有权要求单位继续提供医疗救治，并可能享受停工留薪等工伤待遇。但具体是否构成延续或复发，需要由专业的工伤鉴定机构进行评估。

• 单位的责任与义务： 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位有义务为员工申请工伤认定，并提供必要的医疗救治和工伤待遇。如果单位未履行这些义务，您有权向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

• 法律建议：

  1. 尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定，提供充分的证据以证明手腕扭伤是在工作过程中发生的。
  2. 如果工伤认定成功，但后续因工作强度大导致的疼痛未得到妥善处理，您可以向单位提出申诉，要求继续享受工伤待遇。
  3. 如果单位未履行其义务，您可以向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集并整理相关证据，如医疗记录、工作记录等，以备工伤认定之需。
• 与单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和流程，确保自己的权益得到保障。
• 如有需要，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，手腕扭伤后休完工伤假又因工作强度大疼痛，是否算工伤取决于具体情况和工伤认定的结果。但无论如何，您都有权维护自己的合法权益，并寻求专业的法律帮助。