护士上班把手腕扭伤，如果满足一定条件，是可以算作工伤的。具体是否算作工伤，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。

1. 工伤认定条件：

   • 按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 对于护士来说，如果其手腕扭伤是在工作时间、工作场所内，且是因履行护士工作职责（如搬运医疗物品、进行护理操作等）而导致的，那么通常可以认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果手腕扭伤并非发生在工作时间或工作场所内，例如在下班后或进行个人娱乐活动时扭伤，那么一般不被认定为工伤。
   • 另外，即使在工作时间和场所内，如果扭伤是由于护士自身的故意行为或重大过失造成的（如故意违规操作导致扭伤），也可能影响工伤的认定。

3. 工伤认定流程：

   • 如果护士认为自己的手腕扭伤属于工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，护士或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 护士在发生手腕扭伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，以便在后续的工伤认定过程中使用。
   • 如果对工伤认定结果有异议，护士可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，护士上班把手腕扭伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤待遇。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的法律意见。