在单位打扫卫生搬书手腕扭伤，一般属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在你描述的情况中，“在单位”明确了是在工作场所内；“打扫卫生搬书”属于工作行为，是在履行工作职责；“手腕扭伤”则是在进行该工作行为时受到的事故伤害。所以，从法律定义上看，这种情况符合工伤的认定标准。
特殊情况考量角度
虽然一般情况下这种情况属于工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定：
- 非工作时间：如果扭伤手腕的时间并非正常的工作时间，比如是在下班后私自返回单位打扫卫生搬书时受伤，且单位没有安排或要求其此时进行该工作，那么可能不符合“工作时间”这一要件，从而影响工伤认定。不过，如果单位有特殊的工作安排，比如要求员工在特定非工作时间进行卫生打扫等工作，且员工是在执行该安排时受伤，则仍可能被认定为工伤。
- 故意或重大过失：如果员工是故意自伤、自杀或者因醉酒、吸毒、自残或者自杀等行为导致手腕扭伤，或者存在重大过失且该过失与受伤有直接因果关系，那么根据相关规定，这种情况是不被认定为工伤的。例如，员工在搬书过程中，明知书架不稳，仍然强行去搬上面的书，导致手腕扭伤，且这种行为明显违反了正常的操作规范和安全要求，就可能因存在重大过失而不被认定为工伤。
- 非工作原因：如果员工在打扫卫生搬书的过程中，是因为与他人发生争执、打闹等非工作原因导致手腕扭伤，那么也不符合“因工作原因受到事故伤害”这一要件，不能认定为工伤。
工伤认定流程角度
如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 申请主体：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
如果你在工作中遇到此类情况，且对工伤认定、赔偿等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。