出差期间洗衣服手腕扭伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在出差期间洗衣服手腕扭伤这一情形中，洗衣服通常不属于工作范畴，也不是因工作原因导致的伤害，更不符合上述列举的其他工伤认定情形。因此，在一般情况下，这种扭伤不会被认定为工伤。

特殊情况：可能算工伤

虽然洗衣服本身不属于工作范畴，但如果洗衣服的行为与工作存在某种关联，或者是在工作过程中因特定原因导致的扭伤，那么有可能被认定为工伤。例如：

• 因工作需要洗衣服：如果出差期间，由于工作性质特殊（如需要穿着特定的工作服进行工作，且该工作服需要经常清洗），而洗衣服成为了工作的一部分或者与工作紧密相关，那么在这种情况下洗衣服手腕扭伤，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明洗衣服与工作之间的关联性。
• 工作过程中意外扭伤：如果在洗衣服的过程中，由于工作场所的条件不佳（如地面湿滑、设备故障等）导致手腕扭伤，且这种条件不佳是由于工作原因造成的，那么也有可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据来证明扭伤与工作之间的因果关系。

法律建议

1. 收集证据：如果认为自己的扭伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、出差安排、洗衣服的原因和必要性等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向所在单位提出工伤认定申请。如果单位不同意认定工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，出差期间洗衣服手腕扭伤在一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。