核心前提：用户为劳务派遣员工，且患有抑郁症，在劳动合同期满后被辞退，想了解可获得的补偿金情况。

核心要点：劳务派遣员工在抑郁症患病期间劳动合同期满被辞退，可获得的补偿金。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果劳务派遣员工在劳动合同期满时被辞退，且没有上述例外情形，那么员工有权获得经济补偿金。

2. 医疗补助费（如适用）：

   • 对于患有抑郁症等疾病的劳动者，在劳动合同期满时，如果其医疗期尚未结束，或者虽然医疗期已结束但劳动者仍需继续治疗，且用人单位因此决定不续签劳动合同的，劳动者可能还有权获得医疗补助费。
   • 医疗补助费的具体数额和支付方式可能因地区和政策而异，一般根据劳动者的实际医疗情况和当地的相关规定来确定。但在此案例中，由于是劳动合同期满被辞退，而非医疗期内解除合同，所以医疗补助费的适用性可能需结合具体情况判断，但理论上存在获得的可能性，需进一步核实当地法规。

3. 特殊情况下的额外补偿：

   • 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者还有权要求用人单位支付额外的赔偿金。
   • 对于患有抑郁症等特殊疾病的劳动者，如果用人单位在辞退过程中未充分考虑其病情和特殊情况，导致劳动者权益受损，劳动者也可能有权要求用人单位给予一定的额外补偿或赔偿。但这种情况通常需要具体证据和法律程序来支持。

总结与建议：

• 劳务派遣员工在抑郁症患病期间劳动合同期满被辞退，首先有权获得经济补偿金，具体数额根据工作年限和月工资确定。
• 关于医疗补助费，需结合当地法规和具体情况判断是否适用。
• 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为或未充分考虑劳动者特殊情况，劳动者有权要求额外补偿或赔偿。
• 建议劳动者在面临此类情况时，及时咨询专业律师（如我），了解自己的具体权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。