结论：

1. 如果与老务头之间存在劳动关系或雇佣关系，且受伤符合工伤认定条件，那么可以得到赔偿。
2. 如果与老务头之间不存在劳动关系或雇佣关系，或者受伤不符合工伤认定条件，那么可能无法直接通过工伤途径获得赔偿，但可以考虑其他法律途径。

详细分析：

首先，我们需要明确“老务头”在这里的具体身份以及你与他的关系。在劳动工伤的语境下，关键在于是否存在劳动关系或雇佣关系。

1. 存在劳动关系或雇佣关系的情况：

   • 如果你与老务头之间存在劳动关系（例如，老务头是某个公司的负责人，而你是该公司的员工），或者存在雇佣关系（例如，老务头直接雇佣你进行工作），那么你在工作中受伤，应当被视为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体待遇根据伤残等级确定）。
   • 因此，在这种情况下，你可以通过工伤途径获得相应的赔偿。

2. 不存在劳动关系或雇佣关系的情况：

   • 如果你与老务头之间不存在劳动关系或雇佣关系，例如你只是临时受老务头邀请帮忙，或者老务头只是介绍你到某个工地工作但并非你的直接雇主，那么你在工作中受伤可能无法直接通过工伤途径获得赔偿。
   • 不过，这并不意味着你无法获得任何赔偿。你可以考虑以下法律途径：
     • 人身损害赔偿：如果老务头或其他相关方对你的受伤存在过错（例如，未提供必要的安全防护措施），你可以根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，要求过错方承担相应的赔偿责任。
     • 其他保险途径：如果你购买了相关的意外伤害保险或其他保险，也可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

建议：

• 如果你与老务头之间存在劳动关系或雇佣关系，并且受伤符合工伤认定条件，建议你尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关程序享受工伤保险待遇。
• 如果你与老务头之间不存在劳动关系或雇佣关系，或者受伤不符合工伤认定条件，建议你咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解你的具体法律权益和可能的赔偿途径。

总之，在处理这类问题时，关键在于明确你与老务头之间的法律关系以及受伤的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。