针对您提出的“办公室的人离职前要不要进行健康离职检查”的问题，这实际上取决于您在办公室所从事的具体工作内容以及是否可能接触到职业病危害因素。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在解除或者终止与其订立的劳动合同前，必须组织劳动者进行离岗前的职业健康检查。这是为了保障劳动者的职业健康合法权益，确保他们在离开工作岗位时，身体状况得到妥善的评估和记录。

然而，对于在办公室从事一般行政、管理、销售等非接触职业病危害作业的劳动者来说，情况则有所不同。由于他们的工作性质并不涉及职业病危害因素，因此，在离职前进行职业健康检查并不是法律强制要求的。但这并不意味着办公室人员就完全不需要进行任何形式的健康检查。

在实际操作中，许多用人单位为了体现对员工的关怀和尊重，或者为了满足某些内部管理规定，可能会要求员工在离职前进行一次全面的健康检查。这种检查虽然不是法律强制的，但可以作为员工健康管理的一部分，帮助员工及时了解自己的身体状况，并为未来的健康规划提供参考。

此外，即使您的工作性质不涉及职业病危害，但如果您在离职前感到身体不适或有任何健康疑虑，也可以主动向用人单位提出进行健康检查的要求。用人单位在合理范围内，通常会给予支持和配合。

综上所述，对于办公室人员离职前是否需要进行健康离职检查，并没有一个统一的答案。它取决于您的工作性质、用人单位的管理规定以及您个人的健康需求。但无论如何，关注自己的身体健康，及时进行必要的健康检查，都是对自己和家人负责的表现。