针对您“试用期过了辞职，老板不给工资”的问题，我首先明确告诉您，这种做法是违法的，您有权依法追讨应得的工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析维权途径和法律建议。
一、维权途径
与用人单位协商
- 首要步骤：您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您已按规定提供劳动并应获劳动报酬的诉求。
- 沟通技巧：以平和的态度说明情况，强调您了解自己获得工资的权利，并请求公司按规定支付。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及详细投诉书。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交上述材料，由其进行调查处理。如发现用人单位违法，将责令支付工资。
申请劳动仲裁
- 申请机构：若劳动监察部门处理后问题未解决，或您希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：提交仲裁申请书，载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
- 仲裁庭审：按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
- 仲裁裁决：等待仲裁庭审理并作出裁决。一般情况下，案件将在受理之日起四十五日内结束审理，复杂情况可延期但不超过十五日。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持主张。法院将根据事实和法律作出判决。
- 强制执行：如判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。
二、法律建议
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括聊天记录、工作证、合同、工资条、出勤记录等。这些证据是证明您权益的关键。
了解法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。
及时行动：遇到权益受损时，应及时采取行动，避免错过维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、可能的法律后果
如果用人单位拒不支付工资，除了面临劳动监察部门的责令支付外，还可能承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
- 信用受损：用人单位的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来发展。
综上所述，您在试用期过后辞职，老板不给工资是违法的。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。