针对您提出的“未正式入职、未实际劳动、未领工资，算企业员工吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
从法律角度分析：
- 劳动关系认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立通常以用工之日为准。但“用工”需结合实际情况综合判断，办理入职手续是用人单位与劳动者确立劳动关系的重要环节，包括签订劳动合同、明确工作岗位、薪资待遇等关键内容。若未办理这些手续，从法律层面难以直接认定双方存在正式的劳动关系。
- 法律风险与责任：未办理入职手续的员工在法律上可能不被视为公司正式员工，这意味着公司在某些方面可能无需承担正式员工的法定义务，如缴纳社会保险、提供带薪年休假等。然而，一旦双方在实际工作中形成了事实上的劳动关系，公司仍可能面临一定的法律风险。例如，若员工在工作中受伤，即使未办理入职手续，公司也可能需要承担相应的工伤赔偿责任。
从实际管理角度分析：
- 公司规章制度与管理流程：公司通常有完善的规章制度和管理流程来规范员工的入职、离职等行为。办理入职手续是公司对新员工进行管理和监督的重要手段，通过这一过程，公司可以确保新员工了解公司的文化、制度和工作要求，同时也便于公司对员工的信息进行准确记录和管理。若员工未办理入职手续就直接上岗工作，公司将视其为不符合录用条件，可能会随时解除与其的劳动关系。
- 工作安排与职责界定：办理入职手续有助于明确员工的工作岗位、职责和权限，使员工清楚自己的工作目标和任务。未办理入职手续的员工可能在工作安排上存在不确定性，导致工作效率低下或出现工作失误。同时，由于缺乏明确的职责界定，一旦出现问题，公司和员工之间可能会出现相互推诿的情况。
从特殊情况角度分析：
- 试用期约定不明确：在某些情况下，公司与员工可能存在口头约定试用期但未及时办理入职手续的情形。这种情况下，虽然双方有工作的合意，但由于缺乏书面的入职手续和相关约定，一旦发生纠纷，双方的权益都难以得到有效保障。
- 紧急情况下的临时用工：当公司遇到紧急情况或特殊项目时，可能会临时招聘一些人员参与工作，由于时间紧迫等原因未能及时办理入职手续。在这种情况下，虽然员工已经开始为公司提供服务，但从严格意义上讲，在未补办入职手续之前，他们仍然不能被视为公司的正式员工。不过，为了避免潜在的法律风险，公司应尽快为这些临时用工人员办理相关手续。
综上所述，未正式入职、未实际劳动、未领工资的员工，在法律上一般不被视为公司正式员工。但需要注意的是，一旦双方在实际工作中形成了事实上的劳动关系，公司仍可能面临一定的法律风险。因此，建议公司在招聘员工时，务必按照法律法规和公司规章制度的要求，及时办理入职手续，明确双方的权利和义务。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。