关于公司破产时员工最多能获得多少年的经济补偿，这主要取决于员工在本单位的工作年限以及其月工资水平。以下是详细的分析和解答：

1. 一般情况下的经济补偿年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿的年限没有上限，即员工能获得的经济补偿年限与其实际工作年限相等。

2. 高工资劳动者的经济补偿年限限制：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使高工资劳动者在本单位的工作年限超过十二年，其能获得的经济补偿年限也最多为十二年。

3. 经济补偿的计算基数：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

4. 破产财产的清偿顺序：

   • 当公司破产时，其破产财产会按照法定顺序进行清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，之后是员工的工资、社会保险费用和法定补偿金（包括经济补偿金）。
   • 如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额的经济补偿，只能按比例受偿。

综上所述，公司破产时员工最多能获得多少年的经济补偿，取决于其在本单位的工作年限以及月工资水平。一般情况下，经济补偿年限没有上限；但对于高工资劳动者，经济补偿年限最高不超过十二年。如果您或您身边的人面临公司破产的情况，并需要了解更具体的经济补偿计算或相关法律问题，欢迎直接向我咨询。