合同到期后，通常不需要写辞职书。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同到期与劳动关系终止：

   • 劳动合同到期意味着双方的权利和义务按合同约定自然终止。在这种情况下，劳动关系自动结束，员工无需额外提交辞职报告。因为辞职报告一般适用于劳动合同未到期，员工主动提前解除劳动关系的情形。

2. 通知义务：

   • 虽然不需要写辞职书，但员工有义务提前与用人单位沟通到期不续签的事宜，以便用人单位做好相应的安排。若单位有特定的离职流程要求员工提交书面说明，员工可遵循单位规定。

3. 经济补偿：

   • 若单位在合同到期后主动提出不续签，需向员工支付经济补偿；若员工主动不续签，则通常没有经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 工作交接与财物归还：

   • 即使合同到期正常离职，员工也需配合用人单位做好工作交接，归还单位财物等，以确保离职过程的顺利进行。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如要求员工在合同到期前提交书面通知不续签，那么员工应当遵循合同约定。但这种情况较为少见，且通常会在合同中明确说明。

综上所述，合同到期后，员工通常不需要写辞职书。但为了保持良好的职业素养和沟通，建议员工提前与用人单位沟通到期不续签的事宜，并遵循单位的离职流程。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。