针对您提出的“劳动合同上面注明物业公司与甲方合同终止员工就与物业公司合同终止”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同条款的合法性分析：

   • 首先，我们需要明确的是，劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，不能违反劳动者的合法权益。如果劳动合同中明确约定了“物业公司与甲方合同终止员工就与物业公司合同终止”这样的条款，我们需要审视该条款是否合法。
   • 从法律角度来看，这样的条款可能存在一定的问题。因为劳动者的劳动合同是与物业公司签订的，而不是与甲方直接签订的。物业公司与甲方的合同终止，并不直接导致劳动者与物业公司的劳动合同终止。除非这种终止符合《劳动合同法》中规定的劳动合同终止的情形，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。

2. 可能存在的法律后果：

   • 如果物业公司依据这一条款单方面解除与劳动者的劳动合同，而该条款并不符合《劳动合同法》中规定的劳动合同终止或解除的情形，那么物业公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 劳动者的应对策略：

   • 如果劳动者遇到这样的情况，首先应当与物业公司进行沟通，了解其解除劳动合同的具体理由和依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

4. 对物业公司的建议：

   • 物业公司应当重新审视其劳动合同中的条款，确保其符合法律法规的规定，避免因为违法条款而引发不必要的法律纠纷。
   • 在与甲方签订合同时，物业公司也应当考虑到可能对劳动者产生的影响，尽量在合同中明确双方的权利和义务，以及合同终止时对劳动者的安排。

综上所述，劳动合同中的“物业公司与甲方合同终止员工就与物业公司合同终止”条款可能存在合法性问题，劳动者在遇到这样的情况时应当积极维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。