结论：若劳动合同签完后被转交给物业公司，而本人不同意再与物业公司签合同，能否办理取决于原劳动合同的约定、转交行为的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、原劳动合同的约定
若原劳动合同中有明确约定：
- 如果原劳动合同中明确规定了用人单位在特定情况下可以将劳动者转交给其他单位（如物业公司），并且劳动者在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么劳动者在不同意继续与物业公司签合同时，可能需要依据原劳动合同的约定来处理。这可能涉及到违约责任的承担、经济补偿等问题。
若原劳动合同中无明确约定：
- 如果原劳动合同中没有明确规定用人单位可以将劳动者转交给其他单位，那么用人单位的转交行为可能构成违约。劳动者有权拒绝与物业公司签订新的劳动合同，并可以要求原用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
二、转交行为的性质
用人单位的内部调整：
- 如果转交行为是用人单位内部的调整，例如用人单位将部分业务或部门外包给物业公司，但劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等并未发生实质性变化，且劳动者同意继续履行原劳动合同的，那么劳动者可能需要继续与物业公司合作，但并非必须签订新的劳动合同。
用人单位的外部转让：
- 如果转交行为实质上是用人单位将劳动者转让给物业公司，即劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等发生了实质性变化，且劳动者不同意这一变更的，那么劳动者有权拒绝与物业公司签订新的劳动合同。此时，用人单位可能需要承担违约责任，如支付经济补偿等。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的内容（如将劳动者转交给其他单位），劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及劳动合同的变更和转让问题，如《劳动法》、《民法典》等。在处理此类问题时，需要综合考虑这些法律法规的规定。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者不同意与物业公司签订新的劳动合同，首先应与原用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
保留证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如原劳动合同、转交通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，若劳动合同签完后被转交给物业公司，而本人不同意再与物业公司签合同，劳动者有权根据原劳动合同的约定、转交行为的性质以及相关法律法规的规定来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。