关于上班实习期工资的问题，结论是：无论实习期上多少天班，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论处于试用期还是实习期，只要劳动者按照约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 实习期工资的确定：

   • 实习期工资的具体数额通常由劳动合同或实习协议约定。如果合同或协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当按照同工同酬的原则，参照用人单位相同岗位劳动者的工资标准来确定。
   • 需要注意的是，实习期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 工资支付的时间与方式：

   • 工资支付的时间和方式也应当由劳动合同或实习协议约定。一般来说，工资应当按月支付，支付日期应当明确。
   • 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在实习期间因故未能提供正常劳动（如请假、病假等），那么工资的支付可能会根据具体情况进行调整。但无论如何调整，都不能低于当地最低工资标准，且应当符合法律法规的规定。

5. 建议与行动：

   • 如果你在实习期间遇到了工资支付问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，无论实习期上多少天班，只要提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。