公司入职要求提供社保信息本身并不违法，但具体操作需符合法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
公司要求提供社保信息的合法性：
- 在入职过程中，公司为了核实员工的社保缴纳情况、确保员工符合公司的招聘要求或进行相关的行政手续，可能会要求员工提供社保信息。这一要求本身并不违反法律法规，因为员工有义务配合公司完成入职手续，且社保信息属于员工的个人基本信息之一。
公司使用社保信息的限制：
- 然而，公司在使用员工的社保信息时，必须严格遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》等。公司不得将员工的社保信息用于非法目的，如泄露给第三方、进行不正当的商业活动等。同时，公司也应采取必要的安全措施，保护员工的社保信息不被泄露或滥用。
员工对社保信息的权利：
- 员工对自己的社保信息享有知情权、同意权和监督权。如果公司要求提供社保信息，员工有权了解公司使用这些信息的具体目的和方式，并有权拒绝提供不必要的信息或要求公司采取必要的安全措施。
特殊情况下的处理：
- 如果员工之前没有缴纳过社保，或者社保缴纳情况与公司的要求不符，公司可能会要求员工进行补缴或提供其他证明材料。在这种情况下，员工应与公司进行沟通，了解具体的补缴要求或证明材料，并按照公司的要求进行操作。但公司不得以此为由拒绝录用员工或进行其他不正当的歧视行为。
综上所述，公司入职要求提供社保信息本身并不违法，但具体操作需符合法律法规，并尊重员工的权利。如果您在入职过程中遇到任何与社保信息相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。