针对您提出的“合同上一个工资，实际一个工资如何举证”的问题，核心前提是您认为实际发放的工资与合同中约定的工资不符，需要对此进行举证。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 收集合同证据：

   • 首先，您需要提供与用人单位签订的劳动合同，这是证明合同中约定工资数额的最直接证据。请确保合同是原件或经过认证的复印件，以证明其真实性。

2. 整理工资发放记录：

   • 其次，您需要收集所有能够证明实际发放工资数额的证据，如工资条、银行流水记录、工资支付凭证等。这些证据应能够清晰地显示每次工资发放的金额、时间以及发放方式。

3. 对比分析：

   • 将合同中约定的工资数额与实际发放的工资数额进行对比，找出差异点。这是举证过程中的关键一步，因为差异点将直接支持您的主张。

4. 寻找其他辅助证据：

   • 除了上述直接证据外，您还可以寻找其他辅助证据来支持您的主张，如与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等），其中可能涉及工资数额的讨论或确认；或者同事的证言，他们可能了解或见证了工资发放的实际情况。

5. 准备举证材料并提交：

   • 在收集到足够证据后，您需要将这些证据整理成举证材料，并按照法律程序的要求提交给相关机构（如劳动仲裁委员会或法院）。在提交时，请确保材料的完整性和真实性，并附上详细的说明和解释，以便相关机构能够准确理解您的主张和证据。

6. 注意举证时限和程序：

   • 在举证过程中，您还需要注意举证时限和程序的要求。不同法律程序对举证时限和程序有不同的规定，您需要确保在规定的时间内完成举证，并按照规定的程序进行提交。

如果您在举证过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答和帮助。