被辞退后公司还继续使用本人照片宣传，这确实很可能属于侵犯肖像权的行为。以下是从法律角度对此问题的详细分析：

1. 肖像权的法律定义与保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，即有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
   • 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。

2. 公司行为的侵权性分析：

   • 在你被辞退后，公司未经你的明确同意而继续使用你的照片进行宣传，无论是用于公司官网、产品包装、社交媒体推广还是其他任何形式，都可能构成对你肖像权的侵犯。
   • 这种行为不仅违反了法律规定，也可能对你的个人形象和名誉造成不良影响。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出其在你离职后继续使用你照片的情况，并要求其立即停止使用，删除相关照片或停止相关宣传物料的使用。在沟通过程中，务必保留好所有记录。
   • 发送律师函：如果与公司的沟通未能取得满意结果，你可以委托专业律师向公司发送律师函，明确指出公司的侵权行为，并要求其立即停止侵权、消除影响、赔偿损失等。
   • 向监管部门投诉：你还可以向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉公司的侵权行为，这些部门有权对公司进行调查和处理。
   • 提起诉讼：若公司无视律师函和监管部门的处理意见，你仍然可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿因侵权行为给你造成的经济损失和精神损害。

4. 注意事项：

   • 在处理这个问题的过程中，要保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
   • 保护好自己的个人信息和隐私，不要随意泄露给无关人员。
   • 如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保你的权益得到充分保障。

总之，被辞退后公司还继续使用本人照片宣传很可能构成侵犯肖像权的行为。你应该了解自己的权利，并采取合法途径来维护自己的肖像权。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。