在劳务派遣中受伤，赔偿期间离职仍然可以获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣中的工伤责任：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，如果劳务派遣工人在工作中受伤，劳务派遣单位有责任为其申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
离职不影响工伤赔偿：
- 工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到的伤害而给予的补偿，与劳动者是否在职无直接关系。因此，即使劳务派遣工人在赔偿期间离职，其仍然有权获得之前因工伤而应得的赔偿。
赔偿的具体内容：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、当地规定以及个人实际情况确定。
离职后的赔偿流程：
- 劳务派遣工人在离职后，如果尚未完成工伤认定或赔偿程序，可以继续向劳务派遣单位或用工单位主张权利。劳务派遣单位有义务协助工人完成相关手续，并支付应得的赔偿。
- 如果劳务派遣单位拒绝支付赔偿，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳务派遣工人在受伤后应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定申请等）。
- 在离职前，应与劳务派遣单位明确工伤赔偿事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如遇纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，劳务派遣工人在受伤赔偿期间离职，仍然可以获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。