针对您提出的“没签合同干了两个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系时应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
具体到您的情况，您已经工作了两个月但未签订书面劳动合同，那么您有权获得第二个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资赔偿，是以您第二个月实际获得的工资数额为基数进行计算的。也就是说，如果第二个月您的工资是5000元，那么用人单位除了需要正常支付这5000元工资外，还需要额外再支付5000元作为双倍工资的赔偿。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，明确指出他们未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，并要求他们支付双倍工资的差额。
收集证据：如果协商无果，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的相关证据。劳动仲裁是免费的，且流程相对简便，是维护劳动者权益的有效途径。
最后，需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制。因此，您应当及时主张自己的权利，避免错过时效而无法获得应有的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。