要求员工跨岗加班是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我对此问题的详细分析：

1. 加班时限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计加班不得超过三十六小时。
   • 如果公司要求员工跨岗加班的时间超出了这一法定时限，那么这种加班要求就是不合法的。

2. 加班薪酬的支付：

   • 加班并非无偿，公司应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且无法补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 如果公司要求员工跨岗加班但未依法支付加班费，那么这种加班要求同样是不合法的。

3. 跨岗加班的合理性：

   • 除了考虑加班时限和薪酬支付外，还需要考虑跨岗加班的合理性。例如，员工是否具备跨岗工作的技能和经验，跨岗加班是否会对员工的身体健康和工作效率造成不良影响等。
   • 如果公司要求员工跨岗加班但未充分考虑这些因素，导致员工无法胜任或身体健康受损，那么这种加班要求也是不合理的，甚至可能构成违法。

4. 劳动合同与公司制度：

   • 劳动合同中可以约定加班相关条款，但这些条款不得违反法律的强制性规定。同时，公司通过规章制度规范加班管理时，也需确保内容合法、程序民主公示，并向员工明确告知。
   • 如果劳动合同或公司制度中关于跨岗加班的规定与法律相悖，或者未经过合法程序制定，那么这些规定也是无效的。

综上所述，要求员工跨岗加班是否合法，需要综合考虑加班时限、薪酬支付、跨岗加班的合理性以及劳动合同与公司制度等多个方面。如果公司要求员工跨岗加班但违反了上述任何一项规定，那么这种加班要求就是不合法的。

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