用人单位（用工单位）跟劳务派遣不续签，在符合法律规定的条件和程序下是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 用工单位与劳务派遣员工的关系：

   • 用工单位与劳务派遣员工之间建立的是劳务用工关系，而非直接的劳动关系。劳务派遣单位才是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同并履行相关义务。

2. 不续签的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳务派遣协议到期或出现约定终止情形时，用工单位有权自主决定是否续签。如果用工单位决定不续签，且这一决定不违反法律法规，那么不续签是合法的。

3. 不续签时的注意事项：

   • 遵守协议约定：用工单位在决定不续签时，必须遵守与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中的约定。如果违反协议，可能需要承担违约责任。
   • 妥善处理后续事宜：用工单位需要妥善处理与劳务派遣单位和员工的后续事宜，如做好工作交接等，以确保不续签不会给各方带来不必要的损失或纠纷。

4. 特殊情况下的不续签：

   • 如果存在法定不得解除、终止的情形（如被派遣劳动者在医疗期、女职工在孕期等），用工单位不续签则可能违法。此时，劳动者可以主张自己的权益，要求用工单位继续履行合同或承担相应的法律责任。

5. 经济补偿的责任：

   • 如果用工单位决定不续签，且该决定导致劳务派遣员工失去工作，那么劳务派遣单位（而非用工单位）可能需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。具体金额和支付方式需根据员工的实际工作年限和工资水平等因素确定。

综上所述，用人单位（用工单位）在符合法律规定的条件和程序下，不与劳务派遣员工续签是合法的。但用工单位在决定不续签时，必须遵守相关法律法规和协议约定，妥善处理后续事宜，并确保不续签不会给各方带来不必要的损失或纠纷。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。