针对您提出的“厂里要裁员贫困户的会裁吗”这一问题，我首先明确一点：法律并未规定企业在裁员时必须优先保留或特别保护贫困户员工。企业的裁员行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束，而非基于员工的经济状况。

接下来，我从几个角度为您详细分析：

1. 裁员的合法性基础：

   • 企业裁员必须遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 裁员的原因通常包括企业经营困难、技术革新、业务调整等，这些原因与员工的经济状况无关。

2. 贫困户员工的特殊保护：

   • 虽然法律没有直接规定对贫困户员工的特殊保护，但在实际操作中，企业可能会考虑社会责任、员工稳定性等因素，对经济困难的员工给予一定的关怀或帮助。
   • 然而，这种关怀或帮助并非法律义务，而是企业基于自身情况和社会责任感的自主选择。

3. 裁员中的公平性原则：

   • 企业在裁员时应当遵循公平性原则，不得因员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、经济状况等因素进行歧视性裁员。
   • 如果企业因员工是贫困户而故意裁员，可能构成就业歧视，员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 贫困户员工的应对策略：

   • 如果您是贫困户员工且面临裁员风险，建议您首先了解企业的裁员计划和程序，确保自己的知情权。
   • 同时，您可以积极与企业沟通，表达自己的困难和诉求，争取企业的理解和支持。
   • 如果企业裁员行为违反法律规定或存在就业歧视，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，企业在裁员时并未被法律要求必须优先保留或特别保护贫困户员工。但企业在裁员过程中应当遵循法定程序和公平性原则，不得进行就业歧视。如果您是贫困户员工且面临裁员风险，建议您积极了解情况、与企业沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。