被评为厂困难户后，并不意味着一定会被裁员，这主要取决于公司的具体决策和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司决策角度：
- 被评为厂困难户，通常意味着员工在经济或生活上遇到了一定的困难，需要公司的帮助和支持。公司可能会基于人道主义关怀、社会责任或员工忠诚度等因素，选择保留这些员工的岗位，而不是进行裁员。
- 然而，如果公司面临严重的经营困难，如资金链断裂、业务大幅萎缩等，为了生存和发展，公司可能会考虑裁员以降低成本。在这种情况下，即使员工被评为厂困难户，也可能面临被裁员的风险。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时需要遵循一定的程序和条件。例如，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
- 同时，法律也规定了裁员时应当优先留用的人员范围，包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果被评为厂困难户的员工符合这些优先留用的条件，那么他们在裁员时可能会得到更多的保护。
- 此外，如果公司违法裁员，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 如果你被评为厂困难户，并担心被裁员，建议你主动与公司沟通，了解公司的经营状况和裁员计划，表达自己的担忧和诉求。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果公司确实存在违法裁员的行为，你可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
总结来说，被评为厂困难户后并不一定会被裁员，这取决于公司的具体决策和法律规定。如果你对此有担忧或疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。