针对您提出的“员工离职后，单位是否需要把他的电脑硬盘拆下来进行保管”这一问题，这实际上涉及到单位对涉密信息及设备的管理规定。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果离职员工在工作中接触或使用了涉密信息，或者其电脑硬盘中存储了单位的敏感数据、商业秘密或客户信息等，那么单位确实需要采取相应的保密措施，以确保这些信息不被泄露。
在这种情况下，拆下离职员工的电脑硬盘进行保管是一种可行的做法。这样做的好处在于：
防止信息泄露：通过拆下硬盘并妥善保管，可以确保离职员工无法再访问或复制硬盘中的敏感信息，从而有效防止信息泄露。
符合保密规定：对于涉及国家秘密或单位商业秘密的信息，单位有责任和义务采取严格的保密措施。拆下硬盘进行保管是符合相关保密规定和要求的一种做法。
便于后续管理：将硬盘拆下并集中保管，可以方便单位对离职员工的电脑数据进行统一管理和审计，确保数据的完整性和安全性。
然而，如果离职员工的电脑硬盘中并未存储任何敏感信息或涉密数据，且单位没有特定的保密规定要求拆下硬盘进行保管，那么单位也可以选择不拆下硬盘。但即便如此，单位仍应确保离职员工的电脑在离职前已经进行了彻底的数据清理和格式化，以防止任何潜在的信息泄露风险。
此外，对于涉及涉密信息的人员离职，单位还应遵循更严格的保密要求，如清退涉密载体、签订保密承诺书、接受脱密期管理等。这些措施都是为了确保涉密信息的安全和保密。
综上所述，单位是否需要拆下离职员工的电脑硬盘进行保管，应根据具体情况和单位的保密规定来决定。但无论如何，单位都应采取必要的措施来确保敏感信息的安全和保密。