您好，关于您提出的“公司把档案存人才离职后需要取出吗”的问题，这主要取决于您离职后的就业状态以及新工作单位的性质。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于个人来说具有非常重要的价值。因此，档案的存放和转递都需要遵循严格的规定和程序。
当您从公司离职后，如果未就业，您的档案通常会转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这种情况下，您不需要主动取出档案，因为档案在人才服务机构可以得到妥善保管，并且在您需要时（如办理政审考察、申报职称评审等）可以提供相关服务。
如果您离职后重新就业，那么根据您新工作单位的性质，您的档案可能会有不同的去向：
如果您的新工作单位是有人事档案管理权限的机关、国有企事业单位等，那么您的档案会转到新工作单位进行管理。这种情况下，您需要按照新工作单位的要求办理档案转递手续。
如果您的新工作单位是没有人事档案管理权限的非公单位，那么您的档案可以继续存放在户籍地或就业地的流动人员人事档案管理服务机构。当然，如果您希望将档案转至就业地以便更好地管理，也可以向就业地的档案管理服务机构申请办理转档手续。
另外，需要注意的是，档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。这是为了确保档案的安全性和完整性。
最后，我想强调的是，无论您的档案存放在哪里，都应该重视档案材料的补充工作。及时将反映您政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称等材料以及工作变动中形成的劳动合同、企业录用手续及就业登记、劳动用工备案等材料主动移交给档案管理服务机构，以便档案管理服务机构能够及时更新您的档案信息，更好地为您提供服务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。