针对您提出的外包员工发生工伤时资料盖章的问题，核心前提是明确外包员工与外包公司、用工单位之间的法律关系及责任划分。以下是针对此问题的详细解答：

1. 一般情况下，工伤资料应盖外包公司的章：

   • 外包员工与外包公司之间存在劳动关系，外包公司作为用人单位，有责任为员工办理工伤保险等相关手续，并在员工发生工伤时，负责处理工伤认定、赔偿等事宜。
   • 因此，在提交工伤资料时，通常需要加盖外包公司的公章，以证明资料的真实性和合法性。

2. 特殊情况下，可能涉及用工单位的协助或盖章：

   • 虽然工伤资料主要由外包公司负责处理，但在某些情况下，用工单位可能需要提供相关证明或协助，如证明员工在用工单位的工作情况、事故经过等。
   • 如果用工单位在工伤处理过程中有明确的责任或义务，且相关文件需要用工单位的确认或盖章，那么应根据具体情况进行操作。但这种情况并非普遍，且通常会在外包合同或相关协议中明确约定。

3. 建议与注意事项：

   • 外包员工在发生工伤后，应及时与外包公司沟通，了解工伤处理流程和所需资料，确保资料齐全、准确。
   • 外包公司应积极履行用人单位的责任，为员工提供必要的帮助和支持，包括协助办理工伤认定、赔偿等事宜。
   • 如果在工伤处理过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，外包员工发生工伤时，资料一般应盖外包公司的章。如有特殊情况或需要用工单位的协助，应根据具体情况进行操作。如果您在工伤处理过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。