针对您在职仲裁期间用工单位不批假的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确请假理由的正当性

首先，您需要判断仲裁期间的请假是否属于法定的正当理由。这通常取决于请假的原因是否与仲裁案件直接相关，以及请假是否对仲裁进程有着直接且不可替代的影响。例如，如果您需要亲自参加仲裁庭审、提交关键证据或与律师进行重要沟通，那么这些请假理由通常会被认为是正当的。

2. 与用人单位进行充分沟通

在确认请假理由正当后，您应积极与用人单位进行沟通协商。以平和、理性的态度向公司说明请假的重要性以及对仲裁进程可能产生的影响，尝试争取公司的理解和批准。在沟通过程中，您可以提供相关的仲裁文件或律师意见作为支持。

3. 向劳动人事部门或工会反映情况

若公司拒绝批准请假，您不应就此放弃。此时，您可以及时向公司的劳动人事部门或工会反映情况，请求他们的帮助。详细地向他们阐述事情的经过和自己的诉求，请求他们介入并协调处理。劳动人事部门和工会在维护员工权益方面负有一定的责任，他们有义务协调处理员工与公司之间的矛盾和纠纷。

4. 向劳动监察部门投诉

如果通过劳动人事部门或工会仍无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的职责，您可以要求其责令公司批准请假。在投诉时，您需要提供充分的证据证明自己的请假理由是正当的，以及公司拒绝批准请假的行为给自身造成了合理的损失。

5. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁

若劳动监察部门处理后公司仍不批准请假，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的请假理由是正当的，以及公司拒绝批准请假的行为违反了相关法律法规。仲裁机构会根据相关法律规定和事实情况作出裁决，要求公司承担相应的法律责任，如支付因不批假导致的合理损失等。

6. 保留相关证据

在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如与单位沟通的记录、仲裁申请材料、因不批假造成影响的证明等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用，确保您的合法权益得到有效维护。

7. 寻求法律援助

如果您在处理过程中遇到任何困难或不确定的地方，可以随时向我咨询。作为专业律师，我能够为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到最大程度的保护。

总之，面对公司不批在职仲裁期间的假时，您要坚定地依法维护自身的合法权益，通过合理的途径和方式解决问题。希望以上建议能对您有所帮助。