1. 关于在单位上班时给第三方干活是否违法的问题，核心结论需分情况讨论：

   • 情况一：若该行为属于单位正常业务范围或经单位授权： 在单位上班期间，如果员工被要求或授权为第三方提供服务，且该服务属于单位正常业务范围的一部分，或者得到了单位的明确授权，那么这种行为通常不被视为违法。因为员工是在履行其工作职责，且行为得到了单位的认可和支持。

   • 情况二：若该行为未经单位同意或超出单位业务范围： 如果员工在未经单位同意的情况下，擅自为第三方提供服务，或者该服务超出了单位的正常业务范围，那么这种行为可能构成对单位劳动纪律的违反，甚至可能涉及法律责任。特别是当这种行为导致单位利益受损，或者员工利用单位资源为第三方谋取私利时，问题将更为严重。

2. 法律背景与建议：

   • 法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，履行其工作职责。未经单位同意，员工不得擅自从事与单位业务无关的活动，更不得利用单位资源为第三方谋取私利。

   • 法律建议：

     • 对于员工而言，如果需要为第三方提供服务，应当事先征得单位的同意，并确保该服务不违反单位的劳动纪律和规章制度。
     • 对于单位而言，应当建立健全的劳动纪律和规章制度，明确员工的工作职责和权限范围，防止员工擅自从事与单位业务无关的活动。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为构成对单位劳动纪律的违反，单位有权根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工的行为导致单位利益受损，或者涉及利用单位资源为第三方谋取私利等严重情况，单位有权追究员工的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起诉讼等。

综上所述，在单位上班时给第三方干活是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。