单位休病假扣年假一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是劳动者依法享有的福利，旨在保障其休息休假的权利；而病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时所享有的假期。两者性质完全不同，不能相互混淆或替代。
• 也就是说，病假和年假是劳动者不同的休息休假权利，各自独立。用人单位不能因劳动者休病假而扣除其年假。

2. 病假与年假性质角度

• 病假性质：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间，享受相应的病假待遇，如病假工资等。这是基于劳动者的健康状况而给予的保障，目的是让劳动者能够安心治病、恢复健康。
• 年假性质：年假是劳动者工作满一定年限后依法享有的带薪休假权利，旨在促进劳动者身心放松，以更好地投入工作。它与劳动者的健康状况无关，只要满足连续工作1年的条件即可享受。

3. 用人单位做法及劳动者应对角度

• 用人单位做法：若用人单位扣年假，这种做法是不合法的。劳动者可先与单位协商，要求恢复年假安排。
• 劳动者应对：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的年假权益，要求用人单位按照规定安排年假或给予相应补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关的病假证明、年假记录以及用人单位的规章制度等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况角度

• 虽然一般情况下病假扣年假不合法，但也存在特殊情况。如果用人单位在规章制度中明确规定了病假可以抵扣年假，并且这一规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时向劳动者进行了公示告知，且该规定具有合理性，不能过于苛刻地限制劳动者的权益，且应符合法律法规的强制性规定，那么在这种特殊情形下，病假扣年假可能具有一定的合法性。但通常这种抵扣会在特定条件下进行，如长期病假严重影响正常工作安排等。

总之，单位休病假扣年假在大多数情况下是不合法的。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。