针对您提出的“医院开具5天病假，单位只让休息2天”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 单位应当按照医院开具的病假证明给予员工相应的病假时间，不得擅自缩短。若单位违反此规定，员工有权维护自己的合法权益。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工因病需要休息的，有权凭医院开具的病假证明向单位申请病假。单位应当尊重并批准员工的病假申请，按照病假证明上的时间给予员工病假。

3. 单位行为分析：

   • 单位只让休息2天，而医院开具的是5天病假，这种行为显然违反了法律规定，也侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位按照病假证明上的时间给予病假，并享受相应的病假待遇。

4. 法律建议：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明医院开具的病假证明情况，并要求单位按照病假证明上的时间给予病假。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好医院开具的病假证明、与单位的沟通记录等相关证据，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝按照病假证明上的时间给予病假，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

5. 可能的法律后果：

   • 若单位违反法律规定，擅自缩短员工的病假时间，可能会面临劳动仲裁委员会或人民法院的裁决，要求单位支付员工因病假被缩短而产生的工资损失、经济补偿等。同时，单位的这种行为也可能对其声誉和形象造成负面影响。

6. 进一步思考：

   • 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议员工在平时的工作中多了解相关法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

综上所述，单位应当按照医院开具的病假证明给予员工相应的病假时间。若单位违反此规定，员工有权通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。