针对您提出的“如果公司安排出差在外出现意外公司如何赔偿”这一问题，核心前提是员工在公司安排下出差期间发生意外。以下是我的详细解答：

1. 首先，需判断意外是否属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间，员工通常被视为处于工作时间和工作场所内，若意外与工作直接相关（如交通事故、工作场所内的意外伤害等），则很可能被认定为工伤。
   • 若意外被认定为工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任，包括但不限于支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若意外不属于工伤范畴，但公司存在过错：

   • 如果意外虽然不属于工伤，但公司因未尽到安全保障义务（如未提供必要的安全培训、未配备必要的安全设备等）导致员工受伤，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 这种情况下，赔偿的具体金额和方式将根据员工的实际损失、公司的过错程度以及相关法律法规进行确定。

3. 若意外既不属于工伤，公司也无过错：

   • 在这种情况下，员工通常无法直接要求公司进行赔偿。但员工可以依据自己的保险情况（如个人购买的意外险）向保险公司申请理赔。
   • 同时，员工也可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）向造成意外的第三方（如交通事故中的对方司机）主张赔偿。

总结与建议：

• 员工在出差期间发生意外后，应首先判断意外是否属于工伤范畴，并及时向公司报告并申请工伤认定。
• 若意外不属于工伤，但公司存在过错，员工可以与公司协商赔偿事宜，或通过法律途径维护自己的权益。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时证明自己的损失和公司的过错。

如果您在出差期间发生意外，或对工伤认定、赔偿等问题有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。