核心前提：您在2020年因工作受伤，被评定为工伤九级，且一直在原单位工作，但该单位连续更换了名称。

核心结论：

1. 工伤权益的连续性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工的权益是受到法律保护的，不会因为用人单位名称的变更而受到影响。只要您与用人单位的劳动关系持续存在，且工伤事实已经得到认定，那么您的工伤权益就应当得到保障。

2. 单位名称变更的影响：

   • 用人单位名称的变更，并不改变其作为法律主体的地位，也不影响其与劳动者之间的劳动关系。因此，即使原单位更换了名称，您作为工伤职工的权益仍然应当得到原单位（现名称单位）的承认和保障。

3. 如何维护权益：

   • 如果您发现单位在名称变更后，对您的工伤权益有所忽视或侵犯，您可以首先与单位进行沟通，明确表达您的诉求和权益。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 建议您保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
• 如果您在维护权益过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。