在法院已经判决违法转包工伤的情况下，通常不需要再进行仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法院判决的效力：

   • 法院判决具有法律效力，一旦判决生效，相关各方必须遵守。在违法转包工伤的案件中，如果法院已经判决用工单位（如具备用工主体资格的承包单位）承担用工主体责任，那么这一判决就是最终的，具有强制执行力。

2. 仲裁与诉讼的关系：

   • 仲裁和诉讼是两种不同的纠纷解决方式。在劳动纠纷中，仲裁通常是诉讼的前置程序，但并非所有劳动纠纷都必须经过仲裁。特别是在法院已经对案件作出判决的情况下，仲裁程序通常不再进行。

3. 违法转包工伤的责任承担：

   • 根据相关法律法规，如《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。因此，在法院已经判决用工单位承担责任的情况下，无需再通过仲裁来确认责任。

4. 后续行动建议：

   • 如果法院已经判决用工单位承担工伤责任，但用工单位未履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 劳动者也可以咨询专业律师（如我），了解如何更好地维护自己的合法权益，包括但不限于申请工伤赔偿、要求用工单位支付医疗费用等。

5. 特殊情况考虑：

   • 虽然法院判决后通常不需要再进行仲裁，但如果劳动者对判决结果不满意，或者认为判决存在错误，可以在法定期限内提起上诉。但需要注意的是，上诉并不等同于仲裁，而是对原判决的重新审理。

综上所述，在法院已经判决违法转包工伤的情况下，劳动者通常不需要再进行仲裁。如果劳动者对判决结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。