针对您提出的“员工下班时间没到，跑去洗澡应怎样处理”的问题，这确实是一个涉及员工纪律管理和公司规章制度执行的具体案例。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在下班时间未到的情况下擅自去洗澡，这一行为本身可能违反了公司的考勤制度或工作纪律。因为通常来说，员工应在规定的工作时间内完成工作任务，并在下班时间到达后才能进行个人活动，如洗澡等。

针对此类情况，公司可以采取以下处理措施：

1. 了解具体情况：

   • 在处理之前，应先与该员工进行沟通，了解其提前洗澡的具体原因。例如，是否是因为工作需要（如从事重体力劳动后需要清洁），还是个人原因（如急于回家等）。

2. 对照公司规章制度：

   • 查阅公司的考勤制度或工作纪律规定，确认员工的行为是否违反了相关规定。如果公司有明确规定员工在工作时间内不得擅自进行个人活动，那么该员工的行为就构成了违规。

3. 根据规章制度进行处理：

   • 如果员工的行为确实违反了公司规定，公司可以根据规章制度的相应条款进行处理。处理方式可能包括口头警告、书面警告、罚款、扣除绩效工资等，具体取决于违规的严重程度和公司的规定。

4. 加强员工教育和培训：

   • 除了对违规员工进行处理外，公司还应加强员工对考勤制度和工作纪律的教育和培训，提高员工的纪律意识和遵守规章制度的自觉性。

5. 完善公司规章制度：

   • 如果公司发现此类违规行为频繁发生，可能需要重新审视和完善考勤制度或工作纪律规定，以确保其更加合理、有效且易于执行。

综上所述，对于员工在下班时间未到的情况下擅自去洗澡的行为，公司应根据具体情况和规章制度进行处理，并加强员工教育和培训，同时不断完善公司规章制度以预防类似违规行为的发生。