结论：劳动仲裁中，未达成和解的同事能否胜诉，取决于其仲裁请求是否有事实和法律依据，以及能否提供充分的证据支持。协商好的同事与未达成和解的同事在仲裁结果上并无直接关联。

详细分析：

1. 仲裁请求的合法性与合理性：

   • 在劳动仲裁中，同事的仲裁请求是否合法、合理是决定其能否胜诉的关键因素。如果仲裁请求符合法律法规的规定，且基于合理的事实和理由，那么该同事就有较大的胜诉可能性。
   • 例如，如果同事因公司未支付加班费而提起仲裁，且能提供加班记录、工资单等证据证明公司确实存在未支付加班费的情况，那么该同事的仲裁请求就有较大的合法性和合理性。

2. 证据的充分性：

   • 证据是劳动仲裁中决定胜负的重要因素。未达成和解的同事需要提供充分的证据来支持其仲裁请求。这些证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、工作邮件、聊天记录等。
   • 如果同事能够提供确凿的证据证明其仲裁请求的合法性和合理性，那么即使其他同事已经协商好，也不会影响其胜诉的可能性。

3. 仲裁程序的公正性：

   • 劳动仲裁程序应当遵循公正、公平、公开的原则。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，确保裁决结果的公正性。
   • 因此，未达成和解的同事无需担心其他同事的协商结果会影响其仲裁结果。仲裁委员会会独立、公正地审理每一个案件。

4. 法律后果：

   • 如果未达成和解的同事在仲裁中胜诉，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、经济补偿金等。
   • 如果同事在仲裁中败诉，那么其可能需要接受仲裁结果，或者考虑通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，需要谨慎考虑。

建议：

• 对于未达成和解的同事来说，最重要的是要准备充分的证据来支持其仲裁请求。同时，也要了解劳动仲裁的程序和规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。