针对您提出的企业裁员十年以上员工不做补偿，仲裁需要什么资料的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在申请劳动仲裁以维护自身权益时，十年以上员工需要准备一系列相关资料来支持其诉求。这些资料不仅有助于证明员工与企业的劳动关系，还能证明企业裁员行为的不合法性以及员工应得的补偿。
详细资料列举：
身份证明：
劳动关系证明：
- 劳动合同：提供与企业的劳动合同原件或复印件，以证明员工与企业的劳动关系。
- 工作证、服务证等：如果员工有工作证、服务证等能够证明身份的证件，也应一并提供。
- 工资支付记录或记录、职工工资发放花名册：这些记录可以证明员工在企业的工作期间以及工资收入情况。
- 缴纳各项社会保险费的记录：如社保缴纳记录，可以进一步证明员工与企业的劳动关系。
- 企业向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件也是劳动关系的重要证明。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明员工被企业录用的过程。
- 考勤记录：如果企业有考勤制度，员工的考勤记录也是证明劳动关系的重要证据。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
裁员及补偿相关证据：
- 企业裁员的通知或公告：证明企业确实进行了裁员行为。
- 企业未给予补偿的证据：如员工与企业沟通补偿事宜的邮件、短信、录音等，证明企业未按照法律规定给予补偿。
其他相关证据：
- 如果员工认为裁员行为存在违法性，如违反了《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，可以收集相关法律法规条款以及企业裁员行为不符合这些规定的证据。
法律建议：
- 在准备仲裁资料时，务必确保所有资料的真实性和完整性。任何虚假或伪造的证据都可能导致仲裁失败，甚至承担法律责任。
- 如果员工对仲裁流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工整理资料、撰写仲裁申请书，并在仲裁过程中提供法律支持。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定企业裁员行为违法且未给予员工应得的补偿，可能会裁决企业支付员工相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
综上所述，十年以上员工在申请劳动仲裁以维护自身权益时，需要准备一系列相关资料来支持其诉求。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。