关于岗位被撤退是否合理的问题：
- 从法律角度来看，工厂在没有合法理由的情况下，不能随意撤销员工的岗位。岗位的变动通常涉及到劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致，并遵循相关的法律法规。如果工厂单方面撤销你的岗位，且没有与你进行协商或提供合理的解释，那么这种行为可能是不合理的。
工厂可能存在的违法行为：
- 如果工厂撤销你的岗位，导致你无法继续在原岗位工作，且没有为你提供其他合适的工作岗位，那么工厂可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定。具体来说，工厂可能涉嫌违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件。
你可以采取的法律措施：
- 首先，你可以与工厂进行沟通，了解撤销岗位的具体原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂的违法行为，并要求其进行调查处理。
- 其次，如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明工厂的违法行为，并要求工厂承担相应的法律责任，如恢复你的岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
注意事项：
- 在采取任何法律措施之前，建议你先收集并保存好与岗位撤销相关的证据，如工作记录、沟通记录、工厂的通知等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解更详细的法律建议和操作流程。虽然我作为李振安律师可以为你提供法律咨询，但如果你有更具体或复杂的问题，也可以直接向我提问，我会根据你的情况给出更针对性的建议。
综上所述，工厂在没有合法理由的情况下撤销你的岗位可能是不合理的，你可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。