针对您“工作几年被辞退但劳动合同找不到”的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于劳动合同丢失的影响：

   • 劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据，但它并非解决劳动纠纷的唯一证据。即使劳动合同丢失，您仍然可以通过其他方式证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 关于被辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于您的维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系和被辞退事实的证据。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 关于证据收集：

   • 在维权过程中，证据收集至关重要。除了上述提到的工资条、工作证等证据外，您还可以尝试收集与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）、工作成果或项目资料等，以进一步证明您的劳动关系和工作表现。

5. 我的建议：

   • 鉴于您目前的情况，我建议您尽快整理并收集能够证明劳动关系和被辞退事实的证据。
   • 同时，您可以咨询当地劳动争议仲裁委员会或法律援助机构，了解具体的维权流程和所需材料。
   • 当然，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。